Les personnes en quête active d’un emploi sont nombreuses sur le marché. Cependant, trouver le candidat idéal peut s’avérer fastidieux. En plus, en tant que chef d’entreprise, vous n’avez pas forcément les compétences nécessaires pour procéder au recrutement de vos employés. Dans ce cas, il existe des cabinets de recrutement qui ont la capacité à vous aider dans votre mission.
Cabinet de recrutement : comment fonctionne-t-il ?
Il existe en France près de 1700 cabinets de recrutement. En optant pour celui de votre choix, il met en œuvre tous les moyens nécessaires afin de trouver le candidat parfait pour le poste que vous désirez pourvoir. Il est tenu de se montrer performant et rapide en vue de vous faire gagner du temps et de l’énergie. Le fonctionnement de ces agences suit plusieurs étapes.
La préparation avant le recrutement
Avant tout, le cabinet de recrutement prend connaissance du poste disponible et de vos conditions de sélection. Ensuite, il se charge de passer des annonces sur une multitude de plateformes, afin d’obtenir le maximum de candidat.
Ainsi, en premier lieu, il procède à l’annonce sur des plateformes dédiées à cet effet, telles que Indeed, LinkedIn, Monster, etc. En deuxième lieu, il passe par les canaux de communication comme la presse, les réseaux sociaux et les organismes spécialisés. Ensuite, il se réfère aux banques de CV. Enfin, il se met en relation avec des universités et des écoles.
La sélection des candidats
Lorsque le cabinet reçoit le nombre de CV nécessaires, il procède à l’analyse minutieuse de ceux-ci. Les professionnels des ressources humaines examinent chaque profil. Les premiers critères considérés sont la formation suivie, l’expérience professionnelle acquise et les compétences des candidats. Bien évidemment, toutes les informations sont contrôlées.
Tous ceux qui auraient déguisé leur CV se voient automatiquement éliminés de la sélection. Ensuite, un premier groupe est invité au cabinet pour passer un entretien. L’objectif est de confirmer leur profil et de définir leur personnalité afin de juger s’ils correspondent au poste à pourvoir.
Pour finir, les candidats ayant passé toutes ces étapes avec succès sont soumis à des tests. Il peut s’agir :
- D’un examen oral avec un psychologue ;
- D’un examen informatisé chronométré ou ;
- D’un examen écrit.
Tout cela permet au cabinet d’être totalement certain de son choix définitif.
Le recrutement à proprement dit
Les derniers candidats sont recensés sur une liste. Le cabinet y ajoute pour chacun d’eux leurs personnalités, ainsi qu’un rapport découlant de l’entretien et des tests effectués. En définitive, la structure en recherche de personnel se retrouve avec un nombre réduit de potentiels employés. Il consulte les profils et est plus susceptible de trouver la perle rare.
Cabinet de recrutement : comment s’y inscrire ?
Les cabinets de recrutement collaborent avec un panel de société et proposent divers postes. Si vous êtes en recherche d’emploi, vous pouvez vous y inscrire afin de maximiser vos chances. Pour cela, il vous faut tout de même suivre quelques règles.
La définition de votre projet professionnel
Avant de vous inscrire dans un cabinet de recrutement, il vous faut définir votre projet professionnel. Il faut que vous soyez capable d’expliquer vos choix et d’être constant dans ces derniers. Vous devez donc proposer un projet réfléchi, afin qu’il puisse vous mettre en relation avec de potentiels recruteurs. Mettez donc en avant le type de mission et d’employeur recherchés.
La recherche d’information sur le cabinet de recrutement choisi
Chaque cabinet de recrutement présente des domaines d’expertise. Si vous êtes désireux de vous y inscrire, il vous faut vérifier qu’il correspond à vos recherches. En effet, lorsque vous vous inscrivez en tant qu’électricien dans un cabinet axé sur le marketing, vous n’êtes pas crédible. Un tour sur la plateforme de l’agence devrait vous fournir les informations dont vous aurez besoin.
La recherche de l’interlocuteur
Postuler dans le cabinet de recrutement adéquat est idéal. Cependant, il est encore meilleur de vous adresser à la bonne personne. En effet, il faut savoir que dans ce type d’agence, chacun dispose d’un poste en particulier. Alors, afin de maximiser vos chances, il est important de connaître l’agent s’occupant du recrutement dans votre domaine. Cette information ne se trouve pas nécessairement sur leur site, mais un appel devrait vous permettre de vous renseigner à ce propos.
La rédaction d’un CV simple
Il faut savoir que les agents de recrutement analysent un CV en quelques secondes. Vous devez donc prêter attention à la forme que vous lui conférez. Il est également essentiel d’y intégrer des chiffres. Si vous avez au préalable travaillé dans une société, fournissez les renseignements nécessaires sur votre secteur d’activité et précisez le temps passé dans votre dernier lieu de travail. Pour ce qui est de la lettre de motivation, elle doit être succincte, claire et retracer votre parcours.
L’envoi de votre CV par mail
Aujourd’hui, l’ère est au numérique. Les candidatures sont envoyées par mail le plus souvent. Si vous pensez qu’un dépôt de dossier physique peut vous permettre de vous démasquer, n’hésitez pas. Cependant, les agences consulteront les demandes en ligne avant de se pencher sur les dossiers en version papier. Cette étape est déterminante pour finaliser votre inscription.
